Categoria: Dirittto del Lavoro

Le prestazioni svolte dai medici specializzandi non vanno a vantaggio dell’Università, ma della loro formazione teorica e pratica (Cass. Ord. n. 18667/2020)

In caso di messaggi indirizzati a una chat riservata, va escluso l’intento di diffusione denigratoria (Trib. Firenze, sentenza 16 ottobre 2019)

Se le ragioni addotte a fondamento di un licenziamento per motivo oggettivo sono manifestamente insussistenti sul piano fattuale, al giudice non è data alcuna scelta sul regime di tutela, reintegratoria o meramente indennitaria, applicabile. È una decisione che merita attenzione perché afferma un principio che non era sin qui consolidato. Cass. 7167/2019

L’essere coinvolto nello spaccio di sostanze stupefacenti è un fatto di tale gravità da legittimare il licenziamento in tronco, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia o meno introdotto gli stupefacenti all’interno dell’azienda datrice di lavoro. cass. ord. 4804/2019

In orario di lavoro la dipendente aveva effettuato accessi a siti internet estranei all’ambito lavorativo e in un numero di ore davvero elevato: dei circa 6mila accessi effettuati nel corso di 18 mesi, ben 4500 erano stati su Facebook, per durate talora assai significative. Un comportamento che i giudici di merito ritengono in contrasto con l’etica comune...

Scatta il licenziamento nei confronti del dipendente dell’azienda che approfitta del permesso di cui alla legge n. 104/1992, riconosciutogli per assistere la suocera, per recarsi al mare in una località fuori regione, mentre l’anziana viene lasciata a casa. La condotta dell’uomo, inchiodato da un post sui social e dalla relazione di un’agenzia investigativa, è ritenuta grave e...